Heeft u geen personeelsadviseur in dienst en wilt u de volledige begeleiding van het ziekteverzuim overdragen aan een professional op dat gebied, dan helpen wij u graag. Ook wanneer u twijfelt of u met uw Arbodienst op de juiste weg bent, kunnen wij u adviseren.

Een Arbodienst verleent over het algemeen begeleiding bij het ziekteverzuim en zorgt dat de werkgever voldoet aan de Poortwachterverplichtingen. Houdt de Arbodienst zich niet aan de afspraken, dan kunt u zich daar als werkgever niet achter verschuilen. Als het UWV een sanctie oplegt en u ook in het derde ziektejaar het loon moet doorbetalen, dan is dat uw verantwoordelijkheid. U dient dus zelf de Arbodienst en ook de Poortwachtertermijnen goed in de gaten te houden. Wat een Arbodienst voor u doet is afhankelijk van het contract dat u heeft afgesloten. Er zit veel verschil in de kwaliteit van de diverse Arbodiensten.

Geen Arbodienst
Als werkgever bent u niet verplicht een Arbodienst in te schakelen. Is ziekteverzuim binnen uw bedrijf nauwelijks aan de orde, dan kunt u ook best zonder.

Is er sprake van een ziekmelding dan hoeft u in principe pas in de vijfde week actie te ondernemen. Uiterlijk in de zesde week dient een Probleemanalyse & Advies te worden opgemaakt door een bedrijfsarts. Dit kan u ook prima zelf regelen of door een personeelsadviseur laten doen.

Heeft u zelf onvoldoende kennis in huis dan kunt u een beroep op ons doen. Wij zien er op toe dat u aan uw Poortwachterverplichtingen voldoet. Wij hebben de kennis die verder gaat dan de Arbodienst. Niet alleen de Poortwachterverplichtingen, maar de volledige begeleiding wordt van de werkgever overgenomen, u heeft er dan ook geen omkijken meer naar.

Naast de Poortwachterverplichtingen verzorgen wij:
- Zeswekelijkse gesprekken inclusief verslaglegging;
- een deskundigenoordeel bij conflicten of voor een tussentijdse toets van het Poortwachterdossier;
- advies inzake de keuze re-integratie in eigen werk, aangepast werk of bij een andere werkgever;
- onderzoek of de ziekteverzuimverzekeraar eventueel bereid is een bijdrage te betalen aan het re-integratieproces;
- er op toezien dat de medewerker op tijd de WIA-aanvraag indient;
- tussentijds of na twee jaar ziekte wordt het ontslag geregeld.

Heeft u geen personeelsadviseur in dienst en wilt u de volledige begeleiding van het ziekteverzuim overdragen aan een professional op dat gebied, dan helpen wij u graag. Ook wanneer u twijfelt of u met uw Arbodienst op de juiste weg bent, kunnen wij u adviseren.
Kortom, wij hebben kennis van zaken en u heeft geen Arbodienst meer nodig. Wanneer ziekteverzuim niet of nauwelijks aan de orde is, is dit een betere keuze.