Prisma Advies - Analyse arbeidsovereenkomst

U dient binnen een maand een schriftelijke bevestiging te sturen waarin de volgende punten zijn opgenomen. Als dit wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst heeft u daaraan voldaan.

o	Gegevens van de werkgever
o	Gegevens van de werknemer
o	Locatie waar de arbeid wordt verricht
o	Functie of omschrijving van de aard van het werk
o	Tijdstip van indiensttreding
o	Duur van de arbeidsovereenkomst (3 tijdelijke en daarna vast dienstverand in 1 overeenkomst is mogelijk)
o	Arbeidstijden
o	Beloning
o	Vakantierechten (aantal vrije dagen)
o	Opzegtermijn
o	Pensioen ja/nee

Daarnaast kunt u overwegen de volgende punten op te nemen in de arbeidsovereenkomst:

o	Nederlands recht van toepassing verklaren
o	CAO benoemen of uitsluiten
o	Proeftijd (is deze langer dan wettelijk toegestaan, dan geldt geen proeftijd)
o	Overige vergoedingen (reiskosten, onkosten, studiekosten etc.)
o	Overwerkregeling (tijd voor tijd/geld voor tijd/ inherent aan het werk en daarom verdisconteerd in het salaris)
o	Bereidheid andere werkzaamheden te verrichten/voor anderen te werken
o	Bereidheid cursussen/opleidingen te volgen, in combinatie met terugbetalingsregeling
o	Vakantiegeld wanneer deze wordt uitbetaald en over welke periode (8% is wettelijk minimum)
o	Eventuele bonussen of provisies uitsluiten van vakantiegeld (wettelijk niet waterdicht)
o	Maximaal aaneengesloten verlofdagen
o	Opname vakantiedagen pas na akkoord en in overleg met de werkgever
o	Mogelijkheid openlaten de werkgever verlofdagen aan te laten wijzen
o	Opbouw vakantiedagen bij ziekte beperken tot wettelijk minimum
o	Loondoorbetaling bij ziekte (wettelijk 70%)
o	Beperken loondoorbetaling wanneer ziekte door eigen toedoen tot stand is gekomen
o	Verplichtingen tijdens ziekte
o	Dragen bedrijfskleding
o	Eigendommen van werkgever blijven van werkgever, geen veranderingen aanbrengen
o	Eigendommen van werkgever niet aan een ander geven, uitlenen, verhuren, misbruiken etc.
o	Teruggeven eigendommen als de werkgever daarom vraagt ook bij ziekte en vakantie
o	Intellectueel-/industrieel eigendomsrecht
o	Aangifte doen bij de politie bij verlies of diefstal eigendommen van werkgever
o	Geheimhoudingsplicht zowel tijdens als na het dienstverband
o	Concurrentiebeding, inclusief bepaalde tijd en gebied
o	Relatiebeding inclusief tijdsbepaling
o	Informatiebeveiliging
o	Nevenwerkzaamheden, voor zichzelf of voor anderen werkzaamheden verrichten zonder toestemming
o	Beding overname personeel
o	Eenzijdig wijzigingsbeding
o	Einde dienstverband bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd
o	Boetebeding van toepassing verklaren bij overtreding van diverse bedingen