Kortdurend zorgverlof:

Uw werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen als hij zijn ouder, een thuiswonend ziek kind of zijn partner moet verzorgen. Hij moet dan wel de enige zijn die de zieke op dat moment kan verzorgen.
Uw werknemer kan per12 maanden opnemen: maximaal twee maal het aantal uren dat hij in een week werkt. Als hij bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, kan hij per jaar 80 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Uw werknemer kan in overleg met u het verlof in zijn geheel of in gedeelten opnemen.

Uw werknemer hoeft niet meteen kortdurend zorgverlof op te nemen als zijn kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en hij dus onverwacht direct vrij moet nemen. Hij kan eerst gebruikmaken van een andere vorm van verlof, het calamiteitenverlof. Dit eindigt na één dag. Het kortdurend zorgverlof gaat dan de tweede dag in.

Om misbruik te voorkomen mag u de werknemer bij terugkomst vragen om bijvoorbeeld een rekening van een doktersconsult of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.

U mag het zorgverlof weigeren als uw organisatie door de afwezigheid van deze werknemer in ernstige problemen zou komen. U moet daarvoor wel goede argumenten hebben.

Is het zorgverlof eenmaal ingegaan, dan kunt u het niet meer terugdraaien.

U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris doorbetalen. U moet altijd minstens het minimumloon doorbetalen.

Het verlof stopt als de werknemer zelf ziek wordt. U betaalt dan ten minste 70% van het salaris door.

U mag het zorgverlof niet inhouden op vakantiedagen, tenzij dit in de cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is geregeld. Dit soort afspraken gaan boven de wettelijke regeling.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is verlof dat uw werknemer kan opnemen als hij voor langere tijd voor een ernstig ziek kind, partner of ouder moet zorgen. Uw werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof als hij hulp biedt aan zijn partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.

Per jaar mag uw werknemer twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat hij werkt als zorgverlof opnemen. Hij blijft dus een aantal uren werken. Hij kan in overleg met u het zorgverlof anders spreiden.

Het verlof eindigt als:

• de duur van het verlof is verstreken
• als de persoon voor wie uw werknemer het verlof heeft opgenomen, overlijdt
• als de persoon voor wie uw werknemer het verlof heeft opgenomen niet langer levensbedreigend ziek is.

Uw werknemer kan in overleg met u zijn verlof spreiden. Hij kan bijvoorbeeld zes weken voltijds verlof opnemen. Ook kan hij het verlof in gedeelten opnemen. Maar hij moet dit verlof binnen achttien weken opnemen.

Uw werknemer vraagt langdurend zorgverlof schriftelijk bij u aan. Hij doet dit minstens twee weken voor het verlof ingaat. U beslist binnen een week over zijn verzoek. Als u dat niet doet, gaat het verlofgewoon in op de datum die uw werknemer heeft voorgesteld.

U hoeft geen salaris te betalen voor de uren dat uw werknemer langdurend zorgverlof heeft opgenomen. De uren die hij blijft werken, worden wel doorbetaald. In uw cao of regeling met uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunt u andere afspraken maken. U kunt bijvoorbeeld regelen dat u uw werknemer voor de uren dat hij langdurend zorgverlof heeft al dan niet gedeeltelijk doorbetaalt.

U kunt in overleg met uw werknemer zijn langdurend zorgverlof stopzetten als hij ziek wordt. Als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn langdurend zorgverlof, betaalt u uw werknemer alleen door over de uren dat uw werknemer tijdens zijn verlof zou werken. U betaalt uw werknemer over deze ziekte-uren ten minste 70% van zijn salaris door. Als uw werknemer voltijds zorgverlof heeft opgenomen, werkt hij niet. Hij ontvangt dan geen salaris, ook niet als hij in die periode ziek wordt.

U kunt weigeren uw werknemer langdurend zorgverlof te geven als zijn verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen brengt. U moet hiervoor goede argumenten hebben. U mag niet oordelen over de vorm van hulp die uw werknemer biedt of de noodzaak van zijn hulp aan de zieke. Als uw werknemer eenmaal verlof heeft, mag u het niet meer terugdraaien.