Wanneer een medewerker een vaste aanstelling heeft, zijn er vier mogelijkheden om de arbeidsrelatie te beëindigen.
Graag helpen wij u wanneer u afscheid wilt of moet nemen van een medewerker.
U kunt ons bereiken via 06 30 72 65 20 of stuur een mail.

Beëindigingsovereenkomst
Heeft de werknemer begrip voor het ontslag en wil hij daaraan meewerken, dan kan het met een beëindigingsovereenkomst worden afgehandeld. Hierin dienen een aantal zaken te worden opgenomen, zodat de werknemer de werkloosheid niet wordt verweten en hij in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Prisma kan u begeleiden bij dit proces.

Ontbinding door de kantonrechter
Naast kosten voor een advocaat, betaalt u vaak een ontslagvergoeding.
De formule voor de vergoeding is A x B x C.

1. het aantal gewogen dienstjaren van de werknemer.
2. de beloning (bruto maandsalaris), een ½ maandsalaris bij werknemers onder de 35 jaar en loopt op tot 2 maandsalarissen voor werknemers boven de 55 jaar.
3. de correctiefactor. Bij een neutrale ontbinding 1; dan is het noch de werkgever, noch de werknemer te verwijten dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Sinds 1 januari wordt bij de bepaling van deze factor ook rekening gehouden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en hoe de financiële positie is van de werkgever.

Ontslagvergunning
Daarnaast kunt u toestemming voor het ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI). Bijvoorbeeld als de werknemer onvoldoende functioneert of er sprake is van een verstoorde werkrelatie. Maar ook om bedrijfseconomische redenen. Denk aan een slechte financiële situatie van het bedrijf, beëindiging van de bedrijfsactiviteiten of een deel daarvan. Belangrijk is dat u een dossier heeft opgebouwd en stukken aanlevert. Hiermee kunt u het UWV WERKbedrijf proberen te overtuigen van de noodzaak van het ontslag. Krijgt u toestemming, dan loopt u het risico dat de werknemer de kantonrechter alsnog om een ontslagvergoeding vraagt, omdat het ontslag kennelijk onredelijk zou zijn geweest.

Ontslag op staande voet
Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is. De werkgever heeft geen toestemming van het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter nodig. Het ontslag gaat direct in, er is geen sprake van een opzegtermijn. De werkgever moet de dringende reden (vrijwel) meteen aan de werknemer melden. De werknemer heeft zes maanden de tijd om naar de rechter te stappen en een schadevergoeding te eisen. Ook kan hij eisen dat de arbeidsovereenkomst wordt hersteld en het loon wordt doorbetaald.