Wilt u uw arbeidsovereenkomst laten checken of heeft u behoefte aan een geheel nieuw exemplaar, neem dan gerust contact met ons op. Vaste of tijdelijke contracten, oproep- of min-/maxcontracten; wij zijn u graag van dienst.
U kunt ons bereiken via 06 30 72 65 20 of stuur een mail
Vaak gebruiken bedrijven al jarenlang hetzelfde contract; wetgeving verandert, maar bedrijven nemen de wijzigingen niet over. Dit brengt risico’s met zich mee. Je kan hierdoor, als werkgever voor onaangename verrassingen komen te staan.
Er zijn legio voorbeelden:
Proeftijd
Wanneer een te lange proeftijd is overeengekomen, dan is deze nietig, ofwel er is helemaal geen sprake van een proeftijd. Afscheid nemen van een werknemer in de eerste maand van het dienstverband wordt dan heel lastig.
Datum ondertekening
Het is belangrijk de arbeidsovereenkomst te laten tekenen, voordat de nieuwe werknemer start met de werkzaamheden. Als de medewerker weigert te tekenen, maar is wel aangevangen met zijn werkzaamheden, dan zijn de regels van het recht van toepassing. U weet, die zijn vaak ter bescherming van de werknemer. Ook hier is bijvoorbeeld geen sprake van een proeftijd, want die moet u schriftelijk overeen komen en er is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan.
Opzegtermijn
Wanneer u een langere opzegtermijn dan één maand overeenkomt,
dan geldt voor de werkgever automatisch een dubbele opzegtermijn.
U kunt ons bereiken via 06 30 72 65 20 of stuur een mail
Vaak gebruiken bedrijven al jarenlang hetzelfde contract; wetgeving verandert, maar bedrijven nemen de wijzigingen niet over. Dit brengt risico’s met zich mee. Je kan hierdoor, als werkgever voor onaangename verrassingen komen te staan.Er zijn legio voorbeelden:
Proeftijd
Wanneer een te lange proeftijd is overeengekomen, dan is deze nietig, ofwel er is helemaal geen sprake van een proeftijd. Afscheid nemen van een werknemer in de eerste maand van het dienstverband wordt dan heel lastig.
Datum ondertekening
Het is belangrijk de arbeidsovereenkomst te laten tekenen, voordat de nieuwe werknemer start met de werkzaamheden. Als de medewerker weigert te tekenen, maar is wel aangevangen met zijn werkzaamheden, dan zijn de regels van het recht van toepassing. U weet, die zijn vaak ter bescherming van de werknemer. Ook hier is bijvoorbeeld geen sprake van een proeftijd, want die moet u schriftelijk overeen komen en er is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan.
Opzegtermijn
Wanneer u een langere opzegtermijn dan één maand overeenkomt,
dan geldt voor de werkgever automatisch een dubbele opzegtermijn.
Andere voorbeelden
Het opnemen van een verjaringstermijn voor vakantiedagen, vergeten van een tussentijdse opzegmogelijkheid bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, het vergeten een personeelsreglement van toepassing te verklaren, het niet opnemen van een wijzigingsbeding en een te ruim concurrentiebeding.
Het opnemen van een verjaringstermijn voor vakantiedagen, vergeten van een tussentijdse opzegmogelijkheid bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, het vergeten een personeelsreglement van toepassing te verklaren, het niet opnemen van een wijzigingsbeding en een te ruim concurrentiebeding.
Zorg ervoor dat u niet komt te staan voor dit soort verrassingen.
| Inhoud arbeidsovereenkomst Verplicht volgens het BW Gegevens van de werkgever Gegevens van de werknemer Waar de arbeid wordt verricht Functie of aard van het werk Tijdstip van indiensttreding Duur van de arbeidsovereenkomst Vakantierechten Opzegtermijn Beloning Arbeidstijden Pensioen ja/ne CAO ja/nee |
Prisma Adviseert eveneens op te nemen Proeftijd Overige vergoedingen (reiskosten, onkosten, studiekosten etc.) Maximaal aaneengesloten verlofdagen Aan te wijzen verlofdagen Loondoorbetaling bij ziekte Dragen bedrijfskleding Geheimhoudingsplicht Nevenwerkzaamehden Concurrentiebeding Beding overname personeel Relatiebeding Intellectueel-/industrieel eigendomsrecht Informatiebeveiliging Wijzigingsbeding Einde dienstverband Boetebeding |
Laat u door ons adviseren, wij zijn op de hoogte van uw rechten en plichten als werkgever en helpen u graag aan een passend contract. U kunt mij bereiken via 06 30 72 65 20 of stuur een mail.
1827 ND