Wie zit er achter het masker van de sollicitant?

De verkoper die u onlangs aannam is in de praktijk heel wat minder vlot in de omgang dan hij eerst leek. Die nieuwe accountmanager blijkt een verlegen einzelgänger in plaats van een sociale teamplayer. Die veelbelovende secretaresse lijkt haar draai in uw organisatie maar niet te kunnen vinden. En u zit met de gebakken peren, want dit soort missers kost niet alleen tijd, maar ook geld.

Een masker is bedoeld om het gezicht tijdelijk helemaal of voor een deel te bedekken. Maar wij mensen kunnen ook een denkbeeldig masker opzetten om onze ware persoonlijkheid te verhullen. Sollicitanten doen dat regelmatig. Aan u als werkgever de taak om door die vermommingen heen te prikken en uit te vinden wie erachter zit.

Dat is niet gemakkelijk: uit een onderzoek begin dit jaar dat maar liefst 36 procent van de Nederlandse sollicitanten zich bij een sollicitatiegesprek anders voordoet dan hij of zij werkelijk is. In één op de vijf van de gevallen levert dat een werknemer op die niet op de juiste plek terechtkomt, met alle gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever van dien.

Profiteren van sterke punten

Een nieuwe medewerker inwerken kost tijd en geld. En als na de inwerkperiode dan alsnog blijkt dat hij of zij ongeschikt is, kunt u helemaal opnieuw beginnen met een aannametraject: opnieuw adverteren, opnieuw gesprekken voeren en opnieuw een nieuwe medewerker inwerken. Efficiënt is anders!

U kunt dit voorkomen door u te verdiepen in de vraag welk type persoonlijkheid het meest geschikt is voor uw organisatie. Een goed team vult elkaar namelijk aan en de teamleden profiteren van elkaars sterke punten terwijl ze de zwakke punten van anderen opvangen.

Een aanvulling op uw team

Tijdens een sollicitatiegesprek zult u de persoonlijke voorkeuren van uw sollicitant nauwkeurig moeten achterhalen en hem of haar op een verantwoorde manier moeten dwingen het masker af te zetten. Alleen dan kunt u met zekerheid beslissen of de sollicitant een aanvulling op uw team zal zijn. Een Psychologische Screening door een specialist in personeelsadvies kan u helpen die beslissing te nemen.

Alfa Personeelsadvies is zo’n specialist. Door middel van een vragenlijst en een diepte-interview kunnen we de kwaliteiten, drijfveren en passies van een sollicitant haarscherp in beeld brengen.

We krijgen zo dus inzicht in wie er achter het masker zit en kunnen u op basis van alle gegevens adviseren over de geschiktheid van de kandidaat. De analysemethoden die Alfa Personeelsadvies gebruikt zijn wetenschappelijk getoetst en geaccepteerd.  Dat geeft u de zekerheid dat de juiste mensen op de juiste plaats terechtkomen. En dat bespaart u tijd en geld!

Prisma & Alfa Personeelsadvies

Onze ervaring met Prisma is gebaseerd op zaken doen zonder masker! Want dat is toch ook wat u wilt?

Wilt u meer informatie over wat Alfa Personeelsadvies voor u kan betekenen? Kijk dan eens op onze website of neem contact op met Esther Boekel: 072-540.40.96.